Русский Английский Немецкий Французский Итальянский
+7 (816 57) 28-001
174345, Новгородская область Окуловский район, п.Котово ул.Железнодорожная д.6
Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании служащих Администрации Котовского сельского поселения

80.5 Кб
скачать

93 от 16.01.2018

 

 


Российская Федерация
Новгородская область
ОКУЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КОТОВСКГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

от 16.01.2018 №93
п.Котово

Об утверждении Положения о порядке
определения денежного содержания и
материальном стимулировании
служащих Администрации Котовского
сельского поселения

В соответствии со статьями 86 и 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», областным законом от 25 октября 2017 года № 175-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области» иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и в целях определения денежного содержания и материальном стимулировании служащих Администрации Котовского сельского поселения Совет депутатов Котовского сельского поселения
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании служащих Администрации Котовского сельского поселения.
2.Отменить решение Совета депутатов Котовского сельского поселения от 14.07.2011 №40 «Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании служащих Администрации Котовского сельского поселения».
3. Опубликовать настоящее решение в газете «Окуловский вестник».
Глава сельского поселения М.Р.Аревкин

Утверждено
решением Совета депутатов
Котовского сельского поселения
от 16.01.2018 №93

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КОТОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 86 и 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», областным законом от 25 октября 2017 года № 175-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области» иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и в целях определения денежного содержания и материальном стимулировании служащих Администрации Котовского сельского поселения
Статья 1. Общие положения
Оплата труда служащих производится в виде денежного содержания, являющего основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
Статья 2. Организация денежного содержания муниципальных служащих
1. Денежное содержание служащих Администрации Котовского сельского поселения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Служащим также выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в размере должностного оклада по замещаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.
2. Должностные оклады служащим устанавливаются в размерах согласно приложению 1.
2.1.Размеры должностных окладов служащих устанавливаются представителем нанимателя в пределах, установленных настоящим положением
2.2.Должностные оклады служащих определяются штатным расписанием Администрации Котовского сельского поселения в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности служащего.
3. Выплата денежного содержания служащих осуществляется за счет средств бюджета Котовского сельского поселения.
4. Выплата денежного содержания служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания. Служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, денежное содержание выплачивается за фактически отработанное время.

Статья 3. Формирование фондов оплаты труда служащих
1. При формировании фондов оплаты труда служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1.1 ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,0 должностных окладов;
1.2 ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия - в размере 7,2 должностного оклада;
1.3 премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух должностных окладов ;
1.4 ежемесячного денежного поощрения - в размере пятидесяти четырех должностных окладов;
1.5 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3,0 должностных окладов;
1.6.денежного вознаграждения в связи с юбилеями и выслугой лет.
Выплаты, указанные в пунктах 1.1 – 1.6, осуществляются в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя.
Администрация Котовского сельского поселения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.
2. Фонд оплаты труда служащих Администрации Котовского сельского поселения может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и утверждается ежегодно решением Совета депутатов Котовского сельского поселения "О бюджете Котовского сельского поселения», а затем доводится до служащих Котовского сельского поселения.

Статья 4. Порядок установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
1. Надбавка к должностному окладу служащим за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу .
2. Служащим Администрации Котовского сельского поселения устанавливаются следующие предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:
при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
3.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включается:
стаж работы в органах местного самоуправления, в организациях;
время прохождения военной службы.
4.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Выплата вновь установленной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и последующее ее изменения производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на установление или на увеличение размера надбавки за выслугу лет ( если документы о стаже находятся в организации) или со дня предоставления таких документов.
6.Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется правовым актом Администрации Котовского сельского поселения.
7. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Котовского сельского поселения.

Статья 5. Порядок установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу служащим за особые условия службы подлежит выплате всем служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.
2.При принятии решения об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы учитываются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.
Размер надбавки к должностному окладу за особые условия службы служащим устанавливается на основании правового акта Администрации Котовского сельского поселения.
Размер надбавки к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы.
Служащим может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 60% должностного оклада

Статья 6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
1. Ежемесячное денежное поощрение служащим устанавливается в размерах выплачивается одновременно с заработной платой.
Ежемесячное денежное поощрение служащим устанавливается в размерах согласно приложению 2 .
2. В случае если служащий проработал календарный год не полностью, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в установленном настоящим Положением порядке.
3. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Котовского сельского поселения
Порядок установления и размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя.
Статья 7. Порядок премирования
1. Премия служащим выплачивается по результатам их работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу в соответствии с правовым актом Администрации Котовского сельского поселения.
2.Размер премии не может превышать 16.0 процентов должного оклада.
3. Премирование служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в командировке, курсах повышения квалификации. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
4.Служащим, отработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу или к другому работодателю, а также по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.
5. Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
6. В случае упущений в работе служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, но не более чем на квартал, распоряжением Администрации Котовского сельского поселения с указанием причин лишения премии в соответствии с прилагаемым перечнем нарушений.
7. Премирование служащих производится в соответствии с правовыми актами Администрации Котовского сельского поселения при наличии средств в бюджете Котовского сельского поселения.
8. При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата Котовского сельского поселения служащим может быть выплачена премия дополнительно к размеру премии, установленной пунктом 1 настоящей статьи.

Статья 8. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи
1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служащим производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада на основании письменного заявления работника в соответствии с правовым актом Администрации Котовского сельского поселения.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется при предоставлении любой части указанного отпуска.
В случае если служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата должны быть выплачены в конце календарного года на основании письменного заявления служащего.
При расторжении трудового договора единовременная выплата возврату не подлежит.
Лицу, вновь принятому на службу в Администрацию Котовского сельского поселения , единовременная выплата производится при условии нахождения на службе в Администрации Котовского сельского поселения не менее шести месяцев и в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность..
Выплата единовременной выплаты осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Котовского сельского поселения
2.Служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2.0 должностных оклада.
Материальная помощь служащим выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По согласованию с руководителем материальная помощь может быть выплачена в иное время.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника в соответствии с правовым актом Администрации Котовского сельского поселения.
В случае увольнения служащего материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
При наличии экономии по фонду оплату труда служащим может быть выплачена материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной абзацем 1 настоящего пункта.
В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжелая и продолжительная болезнь служащего, смерть близких родственников) служащему по его заявлению оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Главы Администрации Котовского сельского поселения.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Котовского сельского поселения.

Статья 10. Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи
с юбилеями, выслугой лет служащим
1. Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании правового акта Администрации Котовского сельского поселения в размере должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.
2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Котовского сельского поселения
3.Юбилейными и в связи с выслугой лет считаются даты :
Юбилеи- 50 ,55, 60, 65 лет и каждые последующие 5 лет.
Выслуга лет – 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет и каждые последующие 5 лет.


Приложение №1
к решению Совета депутатов Котовского сельского поселения
от №

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ

Наименование

должности

Должностной оклад в месяц

(в рублях)

Старший служащий

4558,0

Приложение 2
к решению Совета депутатов Котовского сельского поселения
от №

РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ В КРАТНОСТИ ОТ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

Наименование

должности

Количество должностных окладов ЕДП  в месяц(в рублях)

Старший служащий

2,0 – 6,0

Дата создания: 02-02-2018
Дата последнего изменения: 02-02-2018
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *