Русский Английский Немецкий Французский Итальянский
+7 (816 57) 28-001
174345, Новгородская область Окуловский район, п.Котово ул.Железнодорожная д.6
Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации Котовского сельского поселения

92.5 Кб
скачать

91 от 16.01.2018

Приложения

 



Российская Федерация
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КОТОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ОКУЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

от 16.01.2018 №91
пос.Котово

Об утверждении Положения о порядке определения денежного
содержания и материальном стимулировании муниципальных
служащих Администрации Котовского сельского поселения

В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 25 декабря 2007 года № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", областным законом от 27 октября 2017 года № 175-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области» Совет депутатов Котовского сельского поселения
РЕШИЛ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации Котовского сельского поселения
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Котовского сельского поселения от 04.05.2008 №66 «Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации Котовского сельского поселения»
3.Настоящее решение вступает в силу после подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018года.

Глава
сельского поселения М.Р.Аревкин

Утверждено
решением Совета депутатов
Котовского сельского поселения
от 16.01.2018 №91

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КОТОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 25 декабря 2007 года № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", областным законом от 27 октября 2017 года № 175-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области» и целях определения денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих Администрации Котовского сельского поселения.

Статья 1. Организация денежного содержания муниципальных служащих
Оплата труда муниципальных служащих Администрации Котовского сельского поселения производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
1. Денежное содержание муниципальных служащих Администрации Котовского сельского поселения состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.1. К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение.
1.2. К иным дополнительным выплатам относятся:
материальная помощь.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
1.3. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в размерах согласно статьи 9 областного закона от 27 октября 2017 года № 175-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области»
2. Должностные оклады муниципальным служащим Администрации Котовского сельского поселения определяются штатным расписанием Администрации Котовского сельского поселения в пределах размеров должностного оклада по соответствующей государственной должности, установленных областными законами, регулирующими денежное содержание в органах государственной власти Новгородской области.
3. Выплата денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Котовского сельского поселения.
4. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, денежное содержание выплачивается за фактически отработанное время.
5.Муниципальные служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет.

Статья 2. Формирование фондов оплаты труда
муниципальных служащих и служащих
1. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1.1.ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) - в размере четырех должностных окладов;
1.2.ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
1.3.ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
1.4.премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;
1.5.ежемесячного денежного поощрения - в размере согласно приложению 2;
1.6.единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;
1.7.денежного вознаграждения в связи с юбилеями и выслугой лет.
Администрация Котовского сельского поселения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.
Выплаты, указанные в пунктах 1.3 - 1.7, осуществляются в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Администрации Котовского сельского поселения может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и утверждается ежегодно решением Совета депутатов Котовского сельского поселения "О бюджете Котовского сельского поселения», а затем доводится до муниципальных служащих Котовского сельского поселения.

Статья 3. Порядок установления ежемесячной квалификационной
надбавки к должностному окладу за профессиональные
знания и навыки (далее - ежемесячная квалификационная
надбавка) муниципальным служащим
1. Муниципальным служащим ежемесячная квалификационная надбавка устанавливается за профессиональные знания и навыки.
2. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка в следующих размерах согласно приложению 3.
3. Предельный размер ежемесячной квалификационной надбавки составляет 40,5 процента должностного оклада.
4. Выплата ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда по Администрации Котовского сельского поселения.

Статья 4. Порядок установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
1. Надбавка к должностному окладу муниципальным служащим за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу .
2. Муниципальным служащим Администрации Котовского сельского поселения устанавливаются следующие предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
3. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Котовского сельского поселения.

Статья 5. Порядок установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия службы
1. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы является элементом материального стимулирования муниципальных служащих и выплачивается в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных инструкций.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим за особые условия службы устанавливается за сложность, напряженность, особый режим и высокое качество работы.
Размер надбавки к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы.
3.Муниципальным служащим устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 200% должностного оклада
4. Порядок выплаты и размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется представителем нанимателя.
5. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда по Администрации Котовского сельского поселения.

Статья 6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается одновременно с заработной платой согласно приложению 2 .
2. В случае если муниципальный служащий проработал календарный год не полностью, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в установленном настоящим Положением порядке.
3. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Котовского сельского поселения
4. Порядок установления и размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя.

Статья 7. Порядок премирования
1. Премия муниципальным служащим выплачивается по результатам их работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) персонально в размере 16,6 процентов к окладу месячного денежного содержания.
2. Премирование муниципальных служащих производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Котовского сельского поселения.
Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
3. Премирование муниципальных служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в командировке, курсах повышения квалификации. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу или к другому работодателю, а также по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.
5. Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
6. В случае упущений в работе муниципальный служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, но не более чем на квартал, распоряжением Администрации Котовского сельского поселения с указанием причин лишения премии в соответствии с прилагаемым перечнем нарушений.
7. Премирование муниципальных служащих производится в соответствии с правовыми актами Администрации Котовского сельского поселения при наличии средств в бюджете Котовского сельского поселения.
8. При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата Котовского сельского поселения муниципальным служащим может быть выплачена премия дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 7 настоящей статьи.

Статья 8. Порядок выплаты иных выплат
1. Муниципальным служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания.
2. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По согласованию с руководителем материальная помощь может быть выплачена в иное время.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.
В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
3. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть выплачена материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 1 настоящей статьи.
4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, за счет средств экономии фонда оплаты труда Администрации Котовского сельского поселения по письменному заявлению работника.
5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата:
муниципальным служащим - в размере одного оклада денежного содержания;
7. Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника.
При расторжении трудового договора единовременная выплата возврату не подлежит.
Лицу, вновь принятому на муниципальную службу в Администрацию Котовского сельского поселения, единовременная выплата производится при
условии нахождения на муниципальной службе в Администрации Котовского сельского поселения не менее шести месяцев и в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность.
В случае не использования в течение года работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в конце финансового года.
8.Единовременная выплата на лечение (оздоровление) производится на основании письменного заявления работника, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок выплаты единовременной выплаты на лечение (оздоровление) муниципальным служащим определяется нормативным правовым актом Совета депутатов Котовского сельского поселения

Статья 10. Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи
с юбилеями, выслугой лет муниципальным служащим и служащим
1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании правового акта Администрации Котовского сельского поселения в размере должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.
2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Котовского сельского поселения
3.Юбилейными и в связи с выслугой лет считаются даты :
Юбилеи- 50 ,55, 60, 65 лет и каждые последующие 5 лет
Выслуга лет – 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет и каждые последующие 5 лет

Приложение

ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОЙ И СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
ненадлежащее исполнение действующего законодательства Российской Федерации, постановлений, распоряжений, принятых непосредственными и вышестоящими руководителями в пределах компетенции;
несвоевременное рассмотрение обращений граждан, предприятий, учреждений и организаций;
укрытие оплачиваемой предпринимательской деятельности или вознаграждаемого попечительства;
передача информации о муниципальной службе без разрешения руководителя соответствующего органа управления;
несоблюдение норм служебной этики;
совершение действия или бездействие, затрудняющие работу других работников, либо приводящие к подрыву авторитета органа местного самоуправления, в котором он состоит на службе;
несвоевременная и некачественная подготовка документов.

ПриложенияПриложения
Дата создания: 02-02-2018
Дата последнего изменения: 02-02-2018
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *